Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompensations- og fordelingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Kompensations- og fordelingschef, der kan lede og udvikle virksomhedens løn- og personalegodeprogrammer for at tiltrække og fastholde talent. Rollen indebærer at analysere markedstendenser, sikre konkurrencedygtige lønpakker og administrere fordelingsordninger, der understøtter medarbejdernes trivsel og motivation. Du vil arbejde tæt sammen med HR, ledelse og eksterne rådgivere for at sikre, at kompensationsstrategierne er i overensstemmelse med virksomhedens mål og lovgivningsmæssige krav. Stillingen kræver stærke analytiske evner, erfaring med lønstrukturering og en dyb forståelse for arbejdsmarkedets dynamikker. Som leder vil du også være ansvarlig for at kommunikere fordelingspolitikker klart til medarbejderne og håndtere eventuelle spørgsmål eller bekymringer. Vi forventer, at du kan drive initiativer, der fremmer en retfærdig og gennemsigtig kompensationskultur, som understøtter virksomhedens vækst og medarbejdertilfredshed. Hvis du har en passion for at skabe effektive og bæredygtige løn- og fordelingssystemer, er denne rolle ideel for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere kompensationsstrategier og -politikker.
- Analysere lønmarkedsdata for at sikre konkurrencedygtige lønpakker.
- Administrere personalegoder og bonusordninger.
- Sikre overholdelse af lovgivning vedrørende løn og personalegoder.
- Samarbejde med HR og ledelse om medarbejderudvikling og fastholdelse.
- Kommunikere kompensationsprogrammer til medarbejdere og ledere.
- Overvåge budgetter for løn og personalegoder.
- Levere rapporter og analyser til ledelsen.
- Håndtere forhandlinger vedrørende løn og kontrakter.
- Lede og udvikle teamet inden for kompensation og fordele.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med løn- og fordelingsstyring.
- Kendskab til arbejdsret og relevant lovgivning.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Gode kommunikations- og forhandlingsevner.
- Erfaring med HR-systemer og lønadministration.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Ledelseserfaring er en fordel.
- Uddannelse inden for HR, økonomi eller lignende.
- Detaljeorienteret og struktureret tilgang.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan sikrer du, at lønpakker er konkurrencedygtige?
- Hvordan håndterer du fortrolige lønoplysninger?
- Kan du beskrive en situation, hvor du forbedrede et kompensationsprogram?
- Hvordan holder du dig opdateret med lovgivning inden for løn og personalegoder?
- Hvordan balancerer du budgetbegrænsninger med medarbejdernes forventninger?
- Hvordan kommunikerer du komplekse lønstrukturer til medarbejdere?
- Hvordan håndterer du konflikter omkring løn og fordele?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan måler du effektiviteten af kompensationsprogrammer?
- Hvordan arbejder du sammen med ledelsen om kompensationsstrategier?
